在当今全球化的经济格局中，企业面临着诸多复杂的挑战与机遇，可持续发展已成为企业战略的核心要素之一。华侨银行中国在首席执行官洪湧翔的带领下，在多个方面展现出了可持续发展的实践与探索，为企业管理层尤其是那些考虑攻读可持续管理博士的人提供了宝贵的经验和启示。

一、战略布局与可持续发展的融合

华侨银行中国以 “集团一体” 的方式推进 “大中华 - 东盟战略”，充分利用东盟与大中华地区贸易和投资流带来的机遇。这一战略布局不仅体现了对市场趋势的敏锐洞察，更与可持续管理的理念紧密相连。在可持续管理博士的学习中，会深入研究宏观经济环境、区域经济合作以及企业战略规划等内容。华侨银行中国的实践案例为管理者提供了一个生动的样本，让他们理解如何在全球经济一体化的背景下，结合区域经济特点，制定既符合企业利益又具有可持续性的发展战略。例如，通过强化各附属机构的紧密协作，实现跨地域、跨业务条线的无缝衔接，这需要管理者具备系统的战略思维和协同管理能力，而可持续管理博士课程中的相关理论和方法可以为其提供指导。

二、支持中企出海与可持续发展的实践

助力中企构建东盟 “朋友圈” 是华侨银行中国的一项重要举措。在这个过程中，银行充分考虑到出海企业面临的各种挑战，如语言文化、法律制度、汇率风险等，并凭借自身丰富的经验和金融产品，为企业提供一站式服务。从可持续管理的角度看，这体现了企业在经济活动中对社会责任的担当。可持续管理博士强调企业不仅要追求经济效益，还要关注社会和环境效益。华侨银行中国帮助中企融入当地，促进当地经济发展，同时降低企业运营风险，实现了多赢局面。对于企业管理层来说，学习可持续管理博士可以帮助他们更好地理解企业与社会环境的相互关系，掌握应对复杂国际业务环境的方法，从而制定出更具可持续性的海外拓展策略。

三、可持续金融与低碳发展的推动

在可持续发展方面，华侨银行中国在可持续金融领域取得了显著成果。加入净零银行联盟，承诺实现净零排放，并为自身和客户制定脱碳计划，同时在国内积极发行绿色金融债，支持多笔可持续融资业务。这一系列举措反映了银行在应对气候变化和推动低碳经济方面的积极态度。可持续管理博士的研究方向之一就是可持续金融和环境管理。通过学习，管理者可以深入了解绿色金融产品的设计与推广、企业碳减排策略的制定与实施等内容。华侨银行中国的实践为管理者提供了实践案例，让他们明白如何将可持续发展理念融入金融业务中，推动企业和社会向可持续低碳世界迈进。

四、人才管理与可持续发展的协同

员工职业发展的 “百度地图” 理念体现了华侨银行中国对人才的重视。在可持续管理中，人力资源是关键因素之一。洪湧翔将衡量人才归纳为 Capability（能力）和 Capacity（最大潜力），强调员工的综合素质和自我发展能力。可持续管理博士课程也会涉及人力资源管理与可持续发展的关系，探讨如何培养和激励具有可持续发展意识的人才。华侨银行中国的人才管理实践为企业管理层提供了借鉴，让他们认识到人才是实现企业可持续发展的核心动力，通过合理的人才培养和发展策略，可以提高企业的创新能力和适应能力，为企业的长期发展奠定坚实基础。

五、驾驭风险与可持续发展的平衡

面对复杂多变的外部环境，洪湧翔强调以开放心态应对，审时度势，驾驭风险，寻找 “弯道超车” 的机会。在可持续管理中，风险管理是重要组成部分。可持续管理博士课程会教授管理者如何识别、评估和应对各种风险，包括市场风险、环境风险、社会风险等。华侨银行中国在业务发展中注重风险与机遇的平衡，这为管理者提供了宝贵的实践经验。学习可持续管理博士可以帮助企业管理层提升风险意识和风险管理能力，使他们在复杂的市场环境中做出明智的决策，实现企业的可持续发展。

华侨银行中国的实践为企业管理层展示了可持续发展在企业战略、业务拓展、金融创新、人才管理和风险管理等方面的重要应用。对于有志于攻读可持续管理博士的企业管理层来说，深入研究和借鉴这些实践经验，将有助于他们提升自身的管理能力和综合素质，引领企业在可持续发展的道路上取得更大的成功。在全球经济不断变化的今天，可持续管理博士将为企业管理者提供有力的理论支持和实践指导，帮助他们在实现企业经济目标的同时，为社会和环境做出积极贡献，创造更加可持续的未来。