走进第31届环太平洋管理国际研讨会，共探学术前沿丨DBA学术视野
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2024年6月29日至7月1日，由美国华裔管理学教授协会(ACME)与澳门城市大学商学院联合主办，UCMT鼎立协办的第31届环太平洋管理国际研讨会在澳门城市大学隆重召开。
此次会议为期三天，吸引了来自全球各地的专家学者与DBA博士，共同探索管理科学的最新动态，分享研究成果，促进学术创新。
UCMT的成员们在此次盛会上表现亮眼，共有10位DBA博士提交了高水准的学术论文，其中4位博士更是登台亮相，就各自研究领域的创新发现与现场学者进行深度对话，赢得了广泛赞誉与热烈掌声，充分展现了UCMT学者的学术风采与研究实力。
会议开幕式上，澳门城市大学商学院院长José Alves以“澳门经济的过去与未来”为主题，发表了主旨演讲。
José Alves阐述了澳门经济的发展脉络与未来前景，并表示未来澳门将进一步发挥其在特别行政区、大湾区门户、中国-葡语国家枢纽的平台作用，以推动更深层次的发展。
会议期间，来自中国、美国、葡萄牙、荷兰、澳大利亚等地的学者，分别围绕供应链、金融、信息技术、ESG（环境、社会和公司治理）、人力资源五大核心议题，进行了深入的学术交流与思想碰撞。
据悉，本次研讨会共收到了来自全球的逾百篇论文投稿，其中50篇佳作被选为大会报告论文。
尤为值得一提的是，UCMT-蒙彼利埃大学的吴翀博士凭借其论文《WU'S THREE TENDENCIES FOR DECISION-MAKING——A NON-LINEAR GROWTH PARADIGM BASED ON THE CONTEXT OF "THE CHANGES OF ZHOU"》荣获“最佳论文”奖项。
吴翀博士的研究不仅深化了对传统中华文化在现代企业管理中的应用理解，也为全球管理学研究注入了东方智慧，促进了东西方管理思想的交流与融合。
除了吴翀博士外，另两位UCMT博士的研究成果同样引起了广泛关注。刘保惠博士的论文《Research on the influence mechanism of knowledge collaboration on innovation performance of formula food for special medical purpose(FSMP)enterprises》深入探讨了企业如何通过与外部资源的有效知识协作来驱动创新绩效，特别是在资源受限情况下，企业通过知识分享、创新和验证，实现技术创新与管理创新的双轨并进，进而提升整体创新绩效。刘博士的研究强调了契约精神、管理体系实施与控制变化能力对有效知识协作的重要性，为知识协作理论在创新绩效提升中的应用提供了实证支持。
陈烨博士的论文《The Adjustment and Resilience of Micro-Shadow-Education in Times of Crises----Based on the 6-case Grounded Theory Study》则聚焦于教育培训行业在危机中的调整机制与组织韧性。通过深度访谈与案例分析，陈博士构建了一个适应与韧性框架，总结了微影教育培训机构在危机面前展现出的高度适应性与韧性，提炼出“SCCO框架”——自我决定、客户价值导向、协同共生、优化运营，为教育培训行业在危机中的生存与发展提供了理论指导与实证依据。
这些研究成果展现了学术研究在解决实际问题、推动行业进步方面的巨大潜力，为实践者提供了宝贵的参考与启示。
环太平洋管理国际研讨会主席、加州州立大学克雷格商学院终身教授夏海瑞在闭幕式上表示，这是环太平洋管理国际研讨会第二次在澳门举办，通过高水平的学术交流，澳门城市大学充分展示了其作为国际化学术交流中心的强大潜力。
同时，他对UCMT及所有与会学者的积极参与和卓越贡献表示高度赞赏，期待未来有更多优秀的论文和研究成果从这一平台走向世界。
